La Importancia de la Formación en Igualdad en el Ámbito Laboral
La sensibilización en igualdad de género y no discriminación ha dejado de ser una recomendación ética para convertirse en una obligación legal estricta para el tejido empresarial español. La legislación laboral exige a las organizaciones implantar medidas concretas que garanticen la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, promoción profesional, retribución económica y condiciones de trabajo.
Este curso dota a directivos, comités de igualdad, departamentos de recursos humanos y trabajadores de herramientas prácticas para identificar micromachismos, corregir la brecha de género y activar los protocolos reglamentarios frente a cualquier indicio de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa.
Características del Programa de Igualdad
- Modalidad: 100% Online multidispositivo con tutorías personalizadas.
- Duración adaptable: Cursos modulares de 20h, 30h o 60h según los requerimientos del Plan de Igualdad.
- Bonificable al 100%: Financiable a través de los créditos formativos de FUNDAE sin coste para la pyme.
- Certificación oficial: Entrega de diploma nominativo válido ante auditorías e inspecciones laborales.
Temario y Contenidos Clave del Curso de Igualdad
Marco Normativo: Ley Orgánica 3/2007 y RD 901/2020
Evolución legislativa en España y la Unión Europea. Obligaciones empresariales, registro retributivo y auditorías salariales obligatorias.
Lenguaje Inclusivo y Comunicación No Sexista
Pautas prácticas para adaptar la documentación corporativa, ofertas de empleo, comunicaciones internas y publicidad institucional.
Conciliación, Corresponsabilidad y Brecha Salarial
Derechos de conciliación familiar y laboral, teletrabajo, permisos de maternidad/paternidad y eliminación del techo de cristal.
Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso
Diseño e implantación del canal de denuncias interno, medidas cautelares, investigación imparcial y protección de la víctima.
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